试题详情
- 单项选择题如何克服“人情压力”？（）
A、特别警惕
B、用短期目标来作比
C、关键事件法
D、目标管理
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构
- 用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素
- 人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。
- 对于劳动者来说，（）是支出劳动力的量化形
- 企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，
- 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种
- 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属
- 发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要
- 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分
- 工作重新设计的具体做法有（）等方式。
- （）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为
- 在进行薪酬设计时一般以（）为依据。
- 据林学方面研究，一个地区的绿化（）至少应
- 绩效目标的类型有哪些？
- 进行职业生涯管理的意义在于（）
- 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神?
- 试论述员工辅导分析的步骤。
- （）存在精度不够、随意性强、与分析师主观
- （）是制定培训计划的第一步，它一般是由各
- 进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都