试题详情
- 多项选择题以下关于工作压力产生的理论有()
A、“个体-环境”匹配理论
B、工作要求-控制模型
C、“要求-资源”匹配理论
D、认知评价理论
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于人际交往的说法,正确的有()。
- 公务员同事之间人际关系的特点有哪些?()
- 根据约翰•梅耶等人的理论,与
- 法制政府和服务型政府的建设给公务员的()
- 书法是中国传统文化的一部分,它不仅是一门
- 理健康标准应该体现社会的要求,积极的社会
- 基于精神分析力理论的心理干预技术有()
- 积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性
- 个体处境遭遇到挫折或尴尬时,用讽喻等动作
- 公务员在晋升过程中受到的挫折属于挫折来源
- 情商的高低完全是先天的,无法通过后天的学
- 情绪能够通过影响态度形成中的认知过程而影
- 哪种类型的人通常尊重权威和规章制度,喜欢
- 工作组织中的压力源主要有()。
- 当冲突主体相互依赖性很低时,或可避免冲突
- 下列自我概念的描述中,属于社会自我的是(
- 员工援助计划的操作流程的实施包括()。
- 抑郁质的人主要特点有哪些?()
- 胆汁质人具有外向、情绪兴奋性高、不灵活、
- 相对于认知,情绪往往能够非常快速地影响态