A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资

B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬

C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬

D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资