试题详情 判断题据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看 热门试题 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。技术测定法适用于（）。 最新试题 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。
