试题详情
- 单项选择题那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者,常常是变革。()
A、良好的变革推动者
B、一般的变革推动者
C、主要障碍
D、发起者
E、以上都是
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人的心理是非常复杂的,总的来讲可以分为(
- 创造能力
- 流体能力或流体智力是在信息加工和问题解决
- 下列反映了有关控制点的理论的是()
- ()着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工
- 如何减少小道消息的消极影响?
- 提出决策“满意标准”的学者是()
- 家族主义
- 依据沟通信息的流向,正式沟通的基本形态有
- 以下不属于组织文化观念层内容的是()。
- 心理学家詹姆斯主张小群体的下限为()。
- 哪一种谈判风格寻求双赢方法,即双方在冲突
- 关于冒险转移的原因,以下假设正确的有()
- 权力根据倾向性可分为个人权力和()权力。
- 信度,指测度结果的一致性,也称()。
- 在创新工作较多,或经营环境复杂多变的组织
- 学习的特点有哪些?
- 人群关系学说的产生并不意味着行为科学的诞
- 当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何
- 组织规范不包括()。