试题详情
- 单项选择题人才测评最直接、最基础的功能是（）
A、甄别和评定功能
B、预测功能
C、诊断功能
D、反馈功能
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
- 同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性
- 人力资源开发的主要内容包括（ ）。
- 纵向的工作扩展被称为（）
- 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）
- 劳动争议仲裁的原则不包括（）
- 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
- 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的
- 怎样做一个诚实守信的人？
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
- 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利
- 决策科学化的要求包括（）。
- 解决劳动争议的途径主要有（）
- 人力资源管理的功能可以概括为（）
- 行为导向型的评价方法主要有（）。
- 企业开展员工培训的最终目的是（）。
- 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些
- 先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后