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- 简答题宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些?
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1、内涵有:宽带工资制是将企业传统的10个、20个,甚至30个工资等级及其变动范围进行重新组合,压缩原有工资等级的数目,扩大各个工资等级覆盖的岗位范围,拉宽各个工资等级的浮动范围,从而形成一种新的工资管理系统。
2、它的作用:
(1)宽带式工资结构支持扁平型组织结构,打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制,有利于企业提供效率以及创造参与型和学习型的企业文化。
(2)宽带式工资结构能引导员工自我提高。
(3)宽带式工资结构有利于岗位变动。
(4)宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
(5)宽带式工资结构有利于工作绩效的促进。
3、宽带式工资结构的设计程序:
(1)明确企业的要求:要考虑企业的文化、价值观和经营战略目标的实现。
(2)工资等级的划分:即确定工资宽带的数量,大多数为4~8个,少数10~15个,部分企业甚至只有两个:管理人员和技术人员。
(3)工资宽带的定价:向处于同一工资宽带之中,但是职能却各不相同的员工支付工资。
(4)员工工资的定位:绩效曲线法、新技能获取情况、关键能力开发情况。
(5)员工工资的调整:企业必须建立绩效管理体系,这是企业实施宽带式工资的一个前提条件。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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