试题详情
- 判断题劳动合同的效力高于集体合同的效力。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
- 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在
- 最低工资标准至少每（）调整一次。
- 劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
- 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划
- 劳动争议诉讼举证过程中，应当注意的事项有
- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要
- 按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关
- 双方协商代表（），可以变更或解除集体合同
- 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工
- 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
- 限制延长工作时间的措施包括（）。
- 根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承
- 劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单
- 劳资协商的程序主要是（）。
- 2004年6月，“全球契约”领导人会议在
- 集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这
- 企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵