试题详情
- 判断题劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 会计凭证的整理方法是:归类、整理、粘贴、
- 账户是由名称和()所组成的。
- 公司法是一种()规范相结合的法律。
- 施工合同包括协议书、通用条款、()三部分
- 经济法具有一般法律的基本特征有哪些?
- 企业为不断降低(),从产品研制开发到生产
- 企业班组的成本核算就是对班组的生产耗费、
- 一个会计年度内不得以任何借口更换账簿或用
- 当人的需要具有某种特定的目标时,需要才能
- 激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动
- 企业文化的价值是在体现其()时表现出来的
- 权责明确指的是()之间的权利、责任关系明
- 在工业产品质量检查中,随机抽取若干个产品
- 检查各项数字在加计时有无错误,指标的计算
- 人事档案材料的载体统一使用16开(190
- 企业编制会计报表必须以调整核实后的()为
- 劳动定员量指的是用人的质量和数量。
- 广义的会计法是指()的法律规范的总称。
- 大多数法令、法规、规章制度等都是以()下
- 激发人们去行动,以达到一定目的的内在原因