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简答题分析行政组织变革可能遇到的阻力。
  • 阻力：
    ①行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的“经济人”特征。
    ②资历较高者、年长者的阻力。
    ③人际关系的阻力。
    ④对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力。
    ⑤对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解而产生的阻力。

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