试题详情
- 简答题人事管理
- 指对人事关系的管理，其目的在于调整好各个方面的人事关系，使人与事、共事的人与人之间的相互关系达到最佳状态，有效地实现组织目标。传统的人事管理理论及模式开始于19世纪末20世纪初。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 中国共产党坚持独立自主的和平外交政策，坚
- 法律的公布是指（）将通过的法律用一定形式
- 在公司制企业制度中，公司的基本类型主要包
- 简述泰罗的组织科学原理。
- 十八届五中全会认为，到（）年全面建成小康
- 全国代表大会代表的名额和选举办法，由（）
- 1979年7月15日，中共中央、国务院批
- 小组进度笔记
- 作为一名高层领导者尤其需要的技能是（）
- 根据《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改
- 截至3月份，湖北已经编制公开乡镇（街道）
- 官房学派行政组织思想主要观点有哪些？
- 激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举
- 基本支出用款计划，要求在预算指标内，按均
- 单位违反治安管理的，对其（）和其他直接负
- 党员的党龄从哪一日算起。
- 管理原理的主要特征表现为（）。
- 专题报告
- 非营利组织国际化的途径是（）
- 各类（）的总合构成有机的整体，叫市场体系