试题详情
- 简答题什么是投射效应?
-
投射效应是指人们往往有一个强烈的倾向:当他不知道别人的情况(如个性、爱好、思想等)时,就常常认为别人具有与自己相同的特性。或者说,当他需要判断别人时,就往往将自己的特性“投射”给别人,想象其他人的特性也和自己一样,也即常言所说的“以己之心,度人之腹”。“投射效应”是一些人用来判断别人、处理信息的简单方法。
这种看法容易产生两个缺陷:
一是可能高估了别人与自己看法和想法的相似性;
二是可能高估了别人在个性、爱好、品德等方面与自己的一致性,甚至于是“以小人之心度君子之腹”。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述领导效能测评的总原则与总要求。
- 简述领导权力腐败的特征。
- 领导艺术具有什么特征?
- 首因效应
- 人力资源开发的新观念主要包括()。
- 结合实际论述领导效能测评的原则。
- 什么是影响力?领导者的影响力由哪些构成?
- 文化生态学
- 领导活动可能产生各种各样的结果,因此领导
- 人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪
- 领导发展
- 领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确
- 纵向联想是联想思维的一种重要方式,决定纵
- 鱼缸法
- 简述领导生态系统的含义和构成。
- 社会分工主要是在两个方向上展开的,他们是
- 现代领导应对电子政务挑战的策略主要有哪些
- 领导关系的两重属性中,()占据主导地位。
- 根据在授权时所凭借的媒介的不同,可以将领
- 领导具有双重属性,其中占据主导地位的是(