试题详情
简答题人力资源规划的目标是什么？
  • 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
    2、充分利用现有人力资源。
    3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
    4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
    5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

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