试题详情简答题简述信度与效度的区别并举例说明。正确答案: (1)信度是评价一项测验可靠程度的指标,是反映测验结果受随机误差影响程度的指标,有复本信度、重测信度和评分者信度。 (2)效度指测试的有效性,即一项测试能够测量到所要测量目标的程度,是评价测验好坏、选择测验的重要标准之一。 (3)效度的作用比信度更重要,如果一个测试的效果很低,无论它的信度多高这项测验都没有应用价值。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题失业保险培训方法有哪些?人力资源开发的核心是()简述培训效果的跟踪与监控。简述绩效考评方法?以下()属于职务描述中的工作详细说明资料西方公认的人力资本理论之父是()什么是BSC?它的主要意义是什么?()认为工资水平主要取决于每个员工自身所试比较角色扮演法与案例研究法各自的特点。经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过反馈中最主要的一点是保持信息的()。外部招募的优势包括()。职业生涯设计对个人而言具有()的作用。薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬录用人数/获取总成本()简述要素计点法的实施步骤简述工伤保险待遇。老资源,是真正意义上的()企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。