试题详情
- 单项选择题（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。
A、文件筐测评
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、即席发言
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发
- （）既是企业整体利益的代表，又是其下属员
- 人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确
- 下列哪一项不是硬性数据的特点（）
- 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无
- 评价中心技术主要是针对（）的测评。
- 科学合理地使用人力资源应该表现在哪些方面
- 直观、说服性强的，实用性强的分析方法是（
- 评估效果的发展阶段包括（）
- 组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进
- 行为主义学习理论是什么？
- 简述需求评估类型及主要内容。
- 组织如何支持学习成果的转化？
- 国内学者认为员工福利的第三层次是（）。
- 下列不属于工作本身的是（）。
- 人力资源教育性开发的类型有哪些？
- 下列不属于社会保障的特点的是（）。
- 企业培训的系统性主要表现在：（）
- 下列不属于福利的项目是（）。
- 员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同