试题详情
- 简答题标准性条款
- 是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工伤保险制度的特点和作用？
- 我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
- 我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？
- 2009年3月，初中年赵某离家出走，在某
- 简述现代社会保障制度发展的基本标志。
- "待业"与"失业"两个概念含义相同。
- 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企
- 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训
- 职业安全法律保障
- 女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十
- 工资形式
- 在我国社会救助、社会福利和社会优抚的业务
- 在我国，职工集体福利通常表现为（）。
- 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动
- 停工留薪期最长不超过（）。
- 简述劳动者和用人单位的权利和义务。
- 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年
- 中国专项的社会救助制度包括（）。
- 简述社会保障的方式。
- 标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资