试题详情
- 简答题简述领导方格理论的主要内容。
- 美国学者布莱克和默顿于1946年提出了管理方格理论。管理方格理论仍然沿用了两个维度，一个是对人的关心，一个是对生产的关心。方格中从1到9表示从低到高的9种程度，共形成81种不同的领导类型。管理方格理论并不是简单地用于将领导划分为不同类型，而是用于评价和训练管理人员的一种理论模式。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个性倾向包性括（）。
- 常见的组织变革的方法有哪些？
- 在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、
- 泰勒的组织理论的主要观点有（）。
- 以下关于沟通的特点不正确的是（）。
- 领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常
- 强文化
- 企业的组织结构形式分为那几种类型？
- 对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导
- 以下哪些不是人员激励应遵循的一般原则（）
- 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是
- 组织行为学研究的层次有（）。
- 组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行
- 感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的
- 组织行为学的确立和形成阶段是在（）。
- 领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）
- 在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关
- 关于管理者和领导者的区别，下列表述正确的
- 辨析：组织的决策过程不需要重视创新。
- 提出需要层次理论的是（）