试题详情
- 简答题某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？
- 有不符合公务员考核规定的地方。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系
- 下列属于我国公务员义务的有（）。
- 受理公务员控告的机关有（）。
- 以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题，关
- 简述公务员奖励的基本原则。
- 世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种
- 公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人
- 下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范
- 当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必
- 以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出（）
- 下列关系中不属于公务员应该回避的是（）
- 下列说法正确的一项是（）
- 公务员转任
- 公务员行为规范从狭义上来看，是指公务员在
- 美国公务员制度建立的法律基础是（）。
- 我国公务员省部级副职对应的级别是（）
- 为保证政府工作的连续性和稳定性，各国对公
- 简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展
- 我国公务员制度正式施行的时间是（）
- 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的