试题详情
- 多项选择题对确诊为职业病的劳动者,人力部应该组织()
A、调离原工作岗位
B、安排治疗
C、解除劳动合同
D、进行一次性经济补偿
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- X3DY16003项目为重庆区域的16年
- 合约法务部是诉讼事务的主管部门,不需要履
- ()为公司实施“三重一大”决策制度的主要
- 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法(试行
- 对企业财产损失责任人的处理,应综合考虑失
- 信息化项目实施前,必须由()编制项目可行
- 特种作业人员复审培训费用算入安全费用
- 由设备租赁使用站点安全员负责对外租设备进
- 绿色生产是指以节能、降耗、减排为目标,以
- 根据《中华人民共和国企业国有资产法》,国
- 合约法务部门及业务主管部门应配置一名或多
- 利润表是反映企业一定期间()的会计报表
- 利润分配的原则:()、()、()
- 下面哪些说法是正确的()
- 职级认定坚持业绩优先,兼顾岗位胜任能力和
- 公司每年组织1-2次固定资产抽查,各单位
- 基建管理工作的目标和原则是:()、()、
- 以下哪些是法律联络员负责工作:()
- 调度员应填写《剩退混凝土登记台帐》,经(
- 标准样对水泥负压筛析仪进行校验,若修正系