试题详情
- 单项选择题哪一种谈判风格寻求双赢方法,即双方在冲突解决中得到了他们想要的,为了解决冲突,谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量,这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系:()
A、分配性谈判
B、一体化谈判
C、竞争性谈判
D、协作性谈判
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在组织结构的维度中,下列哪一项是指工作分
- 这三种组成因素中哪种成分是主要的:()
- 简述性格与气质的关系。
- 若想有效地激发组织成员的动机,必须正确处
- 个体和组织分别对于相互责任的期望,反映的
- 决策决定着组织发展的方向。组织运行的成效
- 搬运工也需要理解 如果你沿着新
- 为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的
- 约翰·华生于1913年出版了代表作()
- “社会人”假设中,管理工作要“以()为中
- 麦克利兰的亲和需求与马斯洛的感情上的需求
- 做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.
- 群体的工作效果不一定比个体单独工作效果的
- 下面的哪一个不是造成依赖的变量()
- “一般情况下行为是可预测的,因此没有必要
- 组织行为学是一门应用型的行为科学,它是在
- 激励理论可划分为哪几大类()。
- 根据费恰特的观点,文化的主要功能有哪几点
- 领导行为作为一种动态的活动过程,具有以下
- 相比较而言,哪一种气质类型的人更容易成为