试题详情
- 单项选择题以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是()。
A、说明法
B、百分率法
C、减分考评法
D、区间赋分法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行
- ()是员工流动最准确的预报器。
- 行为事件访谈法的实施中,()。
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是?
- ()是根据不同情况和需要,把协作企业组织
- 下列不属于团队绩效考评指标分类的是()
- 一般情况下,水平流动包括()之间的流动。
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
- 以下哪项法定保险福利,员工个人不用缴费(
- ( )能够更好地评估在职员工的培训需求
- 找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力
- 根据重大劳动安全事故处理的有关规定,生产
- 下列属于行为科学理论研究的是()。
- 人力资源管理的基本原理是什么?
- 关于资本经营型集团总部,下列说法正确的有
- 在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专
- 关于考评组织,下列说法正确的是()。
- ()可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的
- ()既可以在本部门沿传统职业路线前进,也
- ()属于奥斯本检验表法归纳的问题。