试题详情
- 简答题农民崔某被某石油公司招收为临时工,从事炊事员工作,并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后,经与崔某协商,该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同,但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同,只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。
-
1)该公司的做法不正确。
2)理由:《劳动法》第二十条第二款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当无固定期限劳动合同。这条规定并没有对农民工和城镇职工作出不同规定。因此,也应当适用于签订劳动合同的农民工。但对于从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,国家规定应实行定期轮换制度,合同期限最长不得超过8年。而崔某虽是农民工,但其从事炊事员工作,不是农民轮换工的工作岗位。该职工在某石油公司连续工作已超过10年,双方同意续订劳动合同,当崔某提出签订无固定期限劳动合同,石油公司应遵照《劳动法》第二十条的规定,与其签订无固定期限的劳动合同。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某社区位于市中心,就业困难人员很多
- 我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序
- 我国与()于2001年签署了首个社会保险
- 市场上鱼的需求减少()
- 职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上一
- ()属于失业保险基金的支出项目
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起半年后,工伤
- 小额担保贷款借款人应将贷款用于自谋职业、
- 劳动者享受的下列假期中,不视为提供了正常
- 以下哪一种政策不能降低失业率?()
- 建立为城乡劳动者服务的()是城乡统筹就业
- 遗属津贴的项目和标准,多参照()的有关待
- 社会保险经办机构应当至少()向社会公告社
- 用工信息与求职者需求匹配原则要求()
- 退休人员实行社会化管理服务后,其统筹项目
- 计算机硬件的日常维护应注意:洁净度、温度
- 什么叫全面康复?
- 下列()做法不符合我国工资支付的一般规则
- 庇古的福利经济学主张的效用论是()
- 缴费单位未按规定缴纳和代缴社会保险费的,