试题详情
- 多项选择题为了使岗位工作丰富化,应考虑()
A、任务多样化
B、任务的整体
C、信息的沟通与反馈
D、赋予必要的自主权
E、任务的意义
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本
- 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是
- 简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
- 不属于人力资源规划目标的是()。
- 请对企业人员规划的环境进行分析
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
- 分析人力资源需求预测的影响因素
- 人力资源管理制度规划的步骤()
- “什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位
- 企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系
- 在工作岗位分析的准备阶段,应做()
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的
- 工作分析的基本步骤是()。①确定工作分析
- 下列属于人力资源费用预算的内容的是()
- 简述工作分析的作用。
- 动作经济原理可以分为()
- 请分析企业战略与组织结构的关系
- 不属于工作说明书基本资料中的内容的是()
- ()不属于企业人力资源管理费用的范围。