试题详情
- 简答题如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际上做个领导者,在这里面是否存在一个道德问题?请讨论。
- 领导者更关注看起来像个领导者而不是实际上做个领导者,在这里面是存在一个道德问题的,这里的领导者的道德问题与领导者实现的目标和手段有关。分析如下:
(1)领导者更关注看起来像个领导而不是实际做个领导者,说明领导者关注的是领导的权力带来的影响,而并没有认识到领导者的任务和责任,领导者脱离了领导者所应该其有的价值观,触犯了领导的道德问题。
①领导者价值观的第一个问题是关注的是权力带来的影响力,这个权力的基础是惩罚权、奖赏权、合法权、模范权、专长权。其中惩罚权、奖赏权、合法权属于职位权力,是由于领导者在组织中所处的位置由上级和组织赋予的,在职就有权,不在职就无权。员工往往处于压力和习惯不得不服从这种职位权力。例如,运用惩罚权可以使下属顺从它,来表现出领导者的职位权力。模范权和专长权属于个人权力,其来自下级对领导者的尊敬和信任,能引起公开的和私心的顺从,内心的信服,由此而来的影响力也比较持久。领导者通过这些权力的实施,表现得更像一个领导者。所以,领导者关注看起来像个领导者,其作为领导者的目标就是错误的。
②领导者的价值观的第二个问题是,没有认清自己的任务和责任,并没真正做到领导者。所谓领导者,就是指身居领导岗位、能够对组织制定目标和实现目标的全过程施加影响的人。每一个领导者,都肩负着一定的责任,都必须对自己的领导行为负责,每一个领导者都必须对自己的责任做出承诺。领导者的责任与领导者的职权成正比,领导者职权越大,领导者的责任也就越重。
(2)为了避免领导者更关注看起来像个领导者而不是实际上做个领导者这个道德问题,领导者应该做到:
①树立正确的权威观。
a.破除对职位权力的迷信。不要以为自己有了职位,有了权力,就一定会有威信。
b.正确的认识权力的来源。领导者应该认识到:权力是上级授予的,但是权威是下级认可的。
c.正确的使用权力。其一是勤政;其二是廉政;其三是看到影响力的双向性。
②正确认识自己身上的任务和责任。其一是完成组织目标:其二是尽可能满足组织成员的需要。
③确立科学的、高境界的价值观。具体有:事业至上;国家至上;信誉至上;奉献为荣;群体为高;以人为本;服务制胜。创新是命。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 进入GDP只包含收入的增加额,不包括转让
- 在组织各项资源中,处于核心地位的是()
- 简述刺激的概念。
- 下列选项中,哪一文化因素是在藏族民间舞蹈
- 存在货币投机需求的流动性陷阱时,财政政策
- 第二国际大多数政党在一战爆发后倒向本国政
- 在需氧呼吸中糖在下述哪个地方转变成为丙酮
- 彼得一世
- 支配胸锁乳突肌运动的神经是()。
- 影视艺术的基本特征
- 上颌神经经过()。
- 危害公共安全罪中的公共安全是指()
- “具体问题要具体地分析”,“具体问题要进
- ()和接触律是巫术思维建立的原则。
- 用什么方法证明光合作用产生的氧来源于H<
- 女性,42岁,上腹部胀闷不适3年,伴反酸
- 20世纪70年代至今是传播效果研究的第三
- ()经常创造的人物形象是:即使处于命运的
- 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上
- 以下方法中是计算定员常用的是()。