试题详情
- 单项选择题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。
A、培训需求调研表
B、培训课程及时间安排表
C、培训费用预算表
D、培训效果反馈表
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 退保是保险合同终止的一种,保险公司在给
- 按照群格拓扑学的分类,人类按社会关系可以
- 根据中国保险行业协会2007年出台的《重
- 下列关于人寿保险附加险产品的描述中,错误
- 印花税纳税人已贴用的印花税票揭下重用的,
- 企业投保企业财产保险综合险,流动资产10
- 在我国,保险立法要求投保人履行其告知义务
- 为促进健康保险的发展,规范健康保险的经营
- 员工福利制度产生和发展受许多因素的制约
- 风险发生造成的直接损失成本和间接损失成本
- 默示保证在()中应用较多。
- 对解释效力而言,国家最高权力机关的常设机
- 在实务操作中,当保险人审核投保人填具的投
- 国内货物运输保险的保险价值可按下列()确
- 一辆汽车投保了车辆损失险、第三者责任险和
- 通过将资产和负债的利率敏感度相匹配,来消
- 2007年召开的党的十七大对于收入分配提
- 根据国内货物运输保险的规定,对于全程是公
- ()不属于寿险产品定价中的附加费用。
- 人寿保险使用的生命表是由各个年龄、不同性