试题详情
- 判断题用人单位在安排相关专业知识培训的前提下，可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列国际劳工组织的国际公约中我国尚未批准
- 根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就
- 计时工资不包括（）
- 下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是
- 下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）
- 关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
- 因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人
- 下列人员可实行不定时工时制的有（）
- 我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工
- 用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同
- 经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
- 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收
- 劳务派遗单位应当依照公司法的有关规定设立
- A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产
- 关于现代劳动法的起源说法正确的是（）
- 工会主席与企业劳动关系期满终止，但其任期
- 下列关于我国劳动法基本原则的表述中，不确
- 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为