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简答题简述目标设置理论与人力资源管理.
  • 1）、目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。
    2）、人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。
    3）、人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同
    4）、加强和做好目标进程的反馈工作。

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