试题详情
- 简答题公平理论
- 人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 董事长与其他董事间存在上下级关系。
- 下列哪个是不对的方法处理投诉的（）
- 企业的经营战略可以分为（）和事业层战略，
- 简述期望理论基本内容以及管理中的应用。
- 沮丧来自三因素，其中错误的是（）
- 会议效率不高的原因有几个（）
- 责任为乙的人有可能会给责任为甲的人施加一
- 面试的基本形式包括（）
- 杰克的领导风格 杰克曾经是一名
- 与控制风格的领导相处，不应做的是（）
- 你认为下列哪种行为是专业的（）
- 下列技术引进方式中，不许供方和第三方在规
- 下列哪句话不属于中国人常说的话（）
- 企业风气是企业文化的直观表现，企业文化是
- 企业按的（）原则对项目部的现金管理进行控
- 梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设
- 中国人在沟通之前心里的准备是什么（）
- 不确定型决策
- 一般来说，人对物质需要和精神的需要是占同
- 下列选项中，属于资金流出量的是（）。