试题详情
- 简答题绩效管理沟通
- 是指在绩效管理的过程中,管理者及员工就工作绩效相关问题进行正式的或非正式的反馈、探讨、帮助和沟通,从而促进考核结果的公平合理,促进个人与组织绩效的改进,促进员工与组织的共同成长,形成绩效管理的互动、协调、公开、公平的过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国基督教男青年会成立于()
- 资本主义社会劳动生产率的提高所以产生相对
- 加强法治工作队伍建设,要建设一支什么样的
- 城市政府由于经营国有资产所获取的财产收入
- 简述公共部门人力资源开发的特点?
- 在延安整风期间,同左倾错误领导所实行的“
- 强调危机情境下组织内外人际关系对决策者行
- 何为市场失灵,典型的市场失灵?有哪些主要
- 行政许可程序
- 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的
- 小组工作中最常用的评估方法是()
- 我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执
- 论述我国政府间关系的现状与改革?
- 重大生产安全事故一次死亡人数为()
- 根据《国家赔偿法》的规定,下列情形不属于
- 简述《安徽省“十三五”推进基本公共服务均
- 《萨马拉斯颂歌》1958年被正式确定为现
- 制发公文的目的和要求,一般是由()确定的
- 以下不属于四个意识的是()
- 下列不属于市场经济共同特征的是()。