试题详情简答题员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？正确答案： 1.评价缺乏客观性 2.评价内容不明确 3.易发生晕轮错误 4.评价标准不稳定 5.评价者个人因素 6.近期行为的偏见 7.评价者定位不好 8.考核信息不反馈 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题由培训带来的工作行为的改变是（）。简述培训奖惩制度。人力资源管理的理论基础主要有（）。职业计划的主要内容包括（）。严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检招募渠道的选择简述员工录用决策策略的分类。猎头公司是高级人才的培养机构。编码压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员人力资源管理的基本任务是什么？我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪利用就业机构进行征召的优点是（）。传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面绩效考核的纵向程序一般是（）。影响招聘的因素有哪些？按劳取酬原则选任制定性的工作分析方法是（）伤亡事故的处理，应当在（）日内结束。
