试题详情
- 单项选择题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
A、职位分类法和评分法
B、排序法和要素比较法
C、职位分类法和排序法
D、评分法和要素比较法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中
- 下列关于设计调查问题的描述正确的是（）
- 关键事件法（CIT）要通过主题专家组（S
- 简述工作分析效果评估的主体。
- 排序法实施的第三步是（）。
- 任职资格分析的内容有哪些？
- 以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为
- 把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目
- 对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训
- 在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务
- 斯科特和克洛希尔联合创办了斯科特公司，两
- 工作分析中的设计环节，不包括（）
- （）是指使用相同研究技术充分测量同一研究
- 专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（
- 论述工作日志法的优缺点。
- 工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位
- 整个工作流程中最重要的环节的是（） 。
- （）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方
- 适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的
- 工作设计的重点是设计（）。