试题详情
- 简答题人事管理
- 指对人事关系的管理，其目的在于调整好各个方面的人事关系，使人与事、共事的人与人之间的相互关系达到最佳状态，有效地实现组织目标。传统的人事管理理论及模式开始于19世纪末20世纪初。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节
- 十八大政治报告上提出，党的十六大以来的十
- “在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成
- 中国馆以“（）”新发展理念为主线，展示中
- 简述公共组织设计的基本含义和原则。
- 目标按照其重要程度划分为（）
- 深化文化体制改革，完善文化管理体制，要加
- 近代花鸟画家（）先生曾讲：“作画妙在似与
- 行政领导的创新能力表现在（）
- 目前我国已经实现总体小康，正在为实现全面
- 办公用房项目的建设资金来源不得有哪些情形
- 中国共产党的中央委员会每届任期多长时间？
- 构建上海合作组织命运共同体，推动建设新型
- 把战略评估划分为自我评估和外部评估是依据
- 根据我国现行宪法和有关法律的规定，下列选
- 眼下“互联网+”呼啸而来，个人信息成为能
- 为贯彻落实中央关于公共文化设施（）的决策
- 杀虫剂包括（）
- 绿色发展方式和生活方式的三大红线是：（）
- 计划工作原理中，目的是使计划执行过程具有