试题详情
- 单项选择题由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿;权责不对等、有职无权等问题,最佳解决方案是()
A、明确沟通目的
B、学会倾听
C、选择合适的语言和渠道进行沟通
D、制定工作职责说明书、建立奖惩机制
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是
- 简述流动资产管理的内容。
- 我国中小企业文化建设的现状是()
- 采购点就是开始采购的()时间。
- 财务管理体制的内容有财务管理权、财务组织
- 把领导作名词用,指()。
- 通过预测、规划、预算、决策等手段,把企业
- 活动结果
- 市场需求分析的内容有哪些?
- 进行企业经营实力分析的目的是()
- 企业外部环境分析的目的是发现()中,外部
- 团队良好业绩的取得不依赖于()
- 将自己的生产经营和发展与某个大型企业联系
- ()不是法人产权和经营权的区别。
- “激励内容”理论包括()
- 企业预见未来的方法有()
- 经过人类加工,进入商品流通并具有实物形态
- 一个干部的人事档案材料组成案卷后,应将卷
- 现代管理方法的长处和短处是什么?
- 在人事部门或阅览室()人事档案是提供利用