试题详情
- 判断题对于组织来说,协作意愿就是参加这一系统的“个人愿意和个人不愿意”的综合结果。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 巴纳德的组织理论明显是以系统观念为依据的
- 在西蒙看来,传统行政学的讨论都只注意“执
- 新公共行政学派主张跳出研究行政程序的狭窄
- 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于
- 威尔逊对行政管理的本质主要是通过将其与政
- 提出需要层次说的是()。
- 巴纳德认为组织是一个由协作意愿、共同目标
- 作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家,
- 法默尔透过后现代主义的透镜,从下列方面对
- 古利克采用了威尔逊关于应该建构一门行政科
- 里格斯提出的过渡社会(发展中国家)公共行
- 目标管理理论的最大优点在于()。
- 我国历史上有着丰富的行政学思想和行政管理
- 林德布洛姆的论著不包括()。
- 怀特认为败坏官纪的因素包括()、()、(
- 在科学管理运动兴起之后,一些行政学家便开
- 以下不属于韦伯著作的是()。
- 奥斯本认为,一旦适当的措施到位,政府部门
- 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从
- 怀特认为,为了保证监督的有效性,保证权力