试题详情
- 判断题用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
- 简述培训需求分析的内容。
- 对管理人员的激励包括（）。
- 定量的工作分析方法包括（）。
- 描述职务分析的五大阶段？
- （）认为，一个人的职业发展经历三个时期：
- （）依靠营造良好的组织和人际关系氛围来激
- （）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向
- 企业内部招聘员工的主要途径有（）。
- 在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。
- 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点
- 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法
- （）是说明一个人一生所有工作的汇集。
- 简述改善绩效考评的主要措施。
- 我国劳动争议处理程序为（）。
- 企业员工培训需求应从（）方面来进行。
- 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
- 同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比
- 我国劳动法的作用包括（）
- 以下哪些培训方式属于在岗培训（）。