试题详情
- 单项选择题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A、有效
B、无效
C、可变更
D、可撤销
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范
- 下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
- 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
- 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
- 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。
- 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
最新试题