试题详情
- 简答题某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。本案应如何处理？
- 5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排， 双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会保障基金
- 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方
- 以下关于工作时间的说法错误的是（）。
- 我国经历了（）次失业高峰。
- 失业补救的办法有（）。
- 劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程
- 下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
- 下列关于集体合同的各项描述中（）是正确的
- 目前在我国农村建立社会养老保险制度需要进
- 工资、最低工资标准各自的组成范围。
- 简述医疗保险的特征？
- 下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。
- 社会保险的概念及其含义。
- 战后半个世纪以来，（）一直是英国政府奉行
- 无效劳动合同确认权
- 甲企业对张三作出了月收入从3000元减少
- 简述国家保险型保障模式。
- 职工培训
- 根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。
- 集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现