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- 判断题队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
- 错误
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- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- 劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。
- 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
- 甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最
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