试题详情
- 单项选择题招聘的收益成本比等于()
A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的
- 心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
- 人员招聘是一项经济活动,同时也是()较强
- 综合面试是指人力资源部门和用人部门()的
- 企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员
- 作业组的的规模一般为()人。
- 关于录用决策,理解错误的是()。
- 预备性面试苛关注的问题有()。
- 狭义的人力资源规划实质上是()。
- ()情况下,需要组成作业组
- 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负
- 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()
- 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
- 简述面试的常见问题与实施技巧
- 为了提高笔试的有效性,应做到()
- ( )是指在控制的情境下,向应试者提供一
- ()是已被多年实践充实完善并被证明是有效
- 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招