试题详情
- 单项选择题()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、内因
B、外因
C、归因
D、知觉
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解
- 平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效
- 周总想激励团队成员发展,但他不知道该怎样
- 可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程
- 调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞
- 最近的工作让小可非常郁闷。事情起源于他们
- 蓝星公司是一家大型公有企业单位,最
- 包经理把运营部各分店的经理召集在一起,向
- 小张在工作中不能听取他人的意见,经常责备
- SMART原则中字母与其含义,对应不正确
- 人们可以通过各种方式进行学习,实践和经验
- 团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是
- ()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一
- 与领导者相比,管理者工作的侧重点包括()
- 张总要为他的公司选择一个合适的战略,他可
- 公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA
- 很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困
- 人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极
- 环境的布局设计也是一种道具沟通,在办公室
- 自信对取得成功有很大帮助,下面关于自信的