试题详情
- 判断题对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在FPA性格色彩中,代表规则、条理、秩序
- 对“非理性的信念”理解有误的是()
- 分权型管理主要适用于哪一种情况()
- 哪国人是把服务当作是一种荣幸()
- 企业文化的倡导者通常是()。
- 公司不够专业化,客户怎么办()
- ()的价值观和想法对企业文化起着决定性作
- 产品市场寿命周期的四个阶段中,()阶段的
- 成功最主要的方法是()
- 如何构建一个组织的知识文化?
- 某铝制品厂是一个不足700名职工的小厂,
- 一个企业内部的工作,大概分成()
- 遵循真实信用原则是开展企业公共关系工作的
- 超保修范围时,应在企业()部门指导下编制
- 把企业划分为国有企业、集体企业、合资企业
- 对于创业成功者来说,守业难就难在如何维护
- 工程洽商单是由()提出的。
- 激励效应递减规律
- 如何挺高员工的忠诚度()
- 马斯洛的需要层次理论将个人的基本需要分为