试题详情
- 简答题李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？
- 公司的行为违反了《劳动法》第二十九条的规定，即对怀孕的女职工，用人单位不得依据劳动法第二十六条、二十七条的规定，解除女职工的劳动合同。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 属于自保公助型社会养老保险制度的国家是：
- 通过外联方式获取职业供求信息，具体包括（
- 缴费单位在发生（）等情形时，应当及时向原
- 生育保险缴费比例为多少（）
- 劳动保障监察人员在执行监察公务和社会保险
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有
- 《社会保险法》颁布实施，使我国社会保险制
- 设计编制辖区内特定群体管理台帐的步骤有（
- 对就业困难人员组织开展（）专项援助行动
- 劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序
- 失业登记的主要内容包括姓名、性别、民族、
- 李某是侨民，原在某市制鞋厂工作，退休后前
- 什么是无固定期限劳动合同？
- 从狭义的定义来看，判断是否属于就业的条件
- 劳动保障监察的主体必须由法律法规确立，未
- 关于工资单，下列说法正确的是（）
- 对用人单位职业培训可给予全额补贴。
- 下面（）不属于失业保险基金的支出范围？
- 在社会保障体系中，就保障水平来说社会救助
- 世界各国的养老保险筹资模式主要有（）