试题详情
- 单项选择题 某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 说服者本人对|兑服效果存在着影响,以下陈述中错误的是( )。
A、人力资源部长最好是一个值得他信任的人
B、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 合同纠纷案件可以实行协议管辖,合同的双方
- 保险合同的关系人是指()。
- 我国个人所得税的税率采用()
- 公司制企业的一种类型是无限公司。无限公司
- 商业物业具有()
- 申请制定或调整收费标准应提供以下材料()
- 下列关于情绪的表述不正确的是()。
- 影响质量的因素可以分为偶然性因素和( )
- 在新产品开发战略中,紧随战略的主要特征有
- 王某承租F房屋,该房屋属于全民所有
- 由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行
- 所谓外部性
- 某零件批量为n=3件,加工工序m=4,每
- 世界旅游业组织总部设在( )。
- 培训与开发需求分析中的人员分析包括( )
- 什么是管理的系统方法?
- ( )是工商企业管理的首要职能
- ()功能的目的是制定满足顾客需要的市场营
- 2000年7月8日,永丰县红旗乡农村集体
- 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的