试题详情
- 多项选择题行为科学家庞地将冲突的全过程划分为()等几个阶段。
A、潜伏期
B、认知期
C、行为意向
D、行为
E、结果
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “结构论”对组织的定义更适合于()。
- 在1992年以来,企业开始自主经营、自负
- 彼得·康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突
- 鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是
- 按照格雷夫斯的价值观分类,依赖成性,服从
- 关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是
- 激励的定义是什么?
- 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效
- ()是指一个人对周围客观事物(包括人、事
- 组织怎么做可以减低员工的压力?
- 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有
- “社会人”假设认为人的行为动机源于经济诱
- 非正式沟通的渠道具有()
- ()不是组织行为承诺的四条标准。
- 矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十
- 组织中的人的行为的不同反应主要取决于哪些
- 把价值观分为反应型、部落型、自我中心型、
- 关于非正式沟通的表述正确的是()
- 下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳
- 根据期望理论模型,若想有效地调动员工的工