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简答题简述部门划分的原则
  • （1）力求最少。组织结构是由管理层次、部门结合而成的。组织结构要求精简，部门必须力求最少，但这是以有效的实现目标为前提的。
    （2）组织结构应具有弹性。组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设或撤销应随业务工作而定，也可设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题。
    （3）确保目标的实现。必要的职能均应确保目标的实现。
    （4）指派平衡。各职能部门的指派应达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不匀。
    （5）检查部门分设。检查部门与业务部门分设，这样就避免检查人员的“偏心”，真正发挥检查部门的作用。

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