试题详情
- 简答题如何理解企业文化标准的两重性？
-
判断企业文化优劣的标准包括：形式和内容两方面。
（1）形式标准：就是指企业文化在构成形式方面的标准，这种标准不涉及到企业文化的具体内容。
（2）内容标准：就是指企业文化在构成内容方面的标准，这种标准所涉及到的不是企业文化的形式，而是企业文化的内容。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当
- 企业价值革命通常涉及的方面包括（）。
- 把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化
- 企业精神氛围的营造就是要在企业中建立和谐
- 文化基因
- 企业文化传播
- （）是支撑经济建设和政治建设的强大软件，
- 企业员工在道德素质方面到少应当具备两种：
- 企业文化是市场运行的内在动力。
- 资料：欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企
- 在企业文化生成过程中，（）起着催化、引导
- 企业精神不包括以下的（）。
- CI是企业文化的内显形式。（）
- 同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价
- 美国文化可归属（）一类。
- 企业活动的外向动力表现为竞争力，企业活动
- 以下（）是CIS战略导入的原则。
- 在内部沟能障碍及排除的内容中，下属不属于
- （）是指一种文化个体或群体进入新的不同文
- 为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）