试题详情
简答题教师的任用程序有哪些？
  • （1）通过教师岗位分析并编写出职位说明书。
    （2）发布岗位空缺公告，吸引优秀人才应聘。
    （3）确定测试内容及测验方法。
    （4）接受应聘者的申请表，并进行初次筛选，确定进入测试人员名单，并通知候选人测试时间和地点。
    （5）进行正式测试。
    （6）在客观公正原则上统计并分析考核结果。
    （7）本着择优录取、公平公正原则，依据考核结果做出选择。
    （8）由校方与获选者签订聘任合同，并明确其职责、权利、任期及其工资待遇。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题