试题详情
- 简答题现在很多人都提出‚以人为本‛，‚感情沟通‛的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照‚以人为本‛，‚感情沟通‛的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处长，对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢？还是对其进行教育，继续留在单位工作呢？
- 如果我作为人事处长，严格地按照规章制度办事，将这位干部开除。“以人为本”，“感情沟通”这个观点并没有错误，但是当与制度发生矛盾的时候，应坚决按制度办事，因为没有规矩，就没有方圆。如果没有严格的制度，那么机关就无法进行管理；如果机关无法进行管理，那么就不能依法进行行政工作；如果不能依法进行行政工作，那么就会给社会带来不稳定因素。所以，必须坚决按制度，开除这位干部。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余
- 你做了一件好事，不仅没有得到周围人的理解
- “刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此靠拢御寒，
- 你认为单位干部士气不高的原因是什么？
- 现在很多人都提出‚以人为本&
- 请你谈谈如何在班子中当好领导？
- “越权”这个问题在现实工作中会影响团结，
- 你在压力之下干得怎么样？
- 你上任后，如何解决行政干部与专业技术干部
- 有的人认为，一个人发展，必须靠机遇，但是
- 如何看待“干部出数字、数字出干部”现象？
- 下属顶撞你时怎么办？
- 每一个人报考公务员都有一个明确的目标，你
- 你对现在社会上的大学生“白就业”怎么看，
- 你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到
- 如果你遇到了一件突发事件，你应当怎样处理
- 怎样做到以人为本的执法？
- 近来，外国的安然公司，安达信等做假帐事件
- 假如你和不太熟悉的人交谈，在谈话中自己意
- 你认为家庭和事业之间的矛盾可能克服吗？