试题详情
- 简答题结合实际阐述如何引起冲突。
- 引起冲突的策略.如果在一个行政组织中，人们缺乏竞争意识，缺乏新思想，人员流动率低，工作绩效平平，甚至对改革也不抱希望，那么就有必要挑起一些冲突来突破现状。引起冲突的策略主要有：①造成一定阶段、一定范围的目标差异。②选派开明的领导者。③开辟多种信息渠道。④结构调整。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 中国当前的城市，在行政级别上分为（）个层
- 外部环境
- 为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该
- 斯坎隆制
- 行政组织环境的基本特点为（）
- 总理负责制
- 集中体现亚里士多德的行政组织思想的代表作
- 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理
- 简述领导艺术的特点。
- 联系实际，试论述组织应对环境不确定性的内
- 简述人际关系学派的组织理论观点。
- 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部
- （）是领导者的最基本职责。
- 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是（）
- 试论知识管理与行政组织学习的关系。
- 简析下行沟通的特点及其存在的弊端。
- 结合实际简析构建行政组织文化的意义。
- 在影响组织的各种因素中，（）的因素是最为
- 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发
- 结合社会主义国家行政组织的特点和马克思主