试题详情
- 多项选择题劳动合同制和干部聘任制的优越性有()
A、具有开放性
B、具有灵活性和相对稳定性
C、具有竞争性
D、具有强制性
E、具有规范性
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于性格测试的是()。
- 以下不属于内部招聘方法的是()。
- 人力资源管理的基本原理有哪些?
- 在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 一个完整的职业生涯管理仅仅体现员工个人发
- 培训成果转化的影响因素主要有()。
- 从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源
- 从人力资源管理的()出发解释其含义,认为
- 比较传统人事管理与人力资源开发与管理的异
- 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,
- 传统人事管理的职责是()
- 组织的人力资源战略的特征有()。
- 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础
- 系统维护中,软件维护的预防性维护占整个维
- 试述公共部门人力使用应遵循的原则。
- 企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相
- 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个(
- 薪酬调查的原则是什么?
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的